Le Groupement Richesses Humaines

Cette appellation reprend la composition des différents services :

• Activités : Liées au schéma national de formation des sapeurs-pompiers qui définit les tâches réalisées par les sapeurs-pompiers volontaires dans le cadre de leurs missions comme des activités et non comme un emploi.
• Emplois : Il s’agit des missions qui sont confiées aux personnels permanents du SDIS 41 (PATS et SPP).
• Compétences : Reprend toutes les activités de formation à destination de l’ensemble des personnels du SDIS 41.
• Parcours Professionnels : Définissent l’ensemble de la mise en œuvre des différents statuts et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des agents GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) de la collectivité.